AppWorks School Batch #16 Front-End Class 學習筆記&心得（Week 19～22）
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歷經不知多少次崩潰與平復的循環，為期 22 週的程式培訓營終於畫下句點。那些在一百多天前還是介於陌生人與網友間的同學們，如今已是彼此在程式學習的道路上，最密不可分的戰友！
求職準備
歷經為期 5+1 週（5 週開發、1 週測試 & 重構）的個人自主專案階段，終於來到「求職就業」環節，此時接觸程式碼的時間會比過去少一些，開始加強找工作時的「軟實力」展現，但因為目標職缺為技術職，面試幾乎都會有技術關及行為關，兩者都要好好把握。
School 對於求職時每個環節的準備可說是面面俱到，軟實力面有「履歷撰寫」、「模擬行為面試」，硬實力面也有「技術關面試練習」、「現場解題（live coding）」，還舉辦了多場讀書會，讓各班持續切磋各自對應領域的技術概念。
履歷撰寫
首先登場的是「履歷工作坊」，由負責就業輔導與追蹤的 Tiffany 主講。比較特別的是，因為軟體工程領域有很多英文專有名詞，若以中文撰寫履歷，很容易出現中英夾雜、切換語言時語句不順的現象，School 強烈建議我們一律以英文撰寫履歷，若學程結束後要調整，由英轉中也比由中轉英容易一些。
履歷撰寫完成後共有兩道關卡，一是導師+校務，二是 Tiffany，兩者都過關後才可到求職平臺投遞職缺。School 列出了近五十項檢核表，美觀相關的字體、字型、排版，內容相關的句型、文法、用字、長度全都在審核範圍中，每個細節都不放過。而在這些項目中，最令我印象深刻的有兩個：
- 字母大小寫：如 JavaScript 是 J 跟 S 要大寫、RESTful 是前四個字母要大寫、iOS 是 O 跟 S 要大寫，以及最重要的：AppWorks School 是 A、W、S 三個字母要大寫。
- 「技能（skills）」與「工具（tools）」：兩者的差別有時候不太好抓，基本上「技能」主要是「你會做什麼事情」，如版本控制（version control）；「工具」則是「你為了達成特定任務，會用什麼樣的軟硬體」，例如進行版本控制時，常用的 Git 與 GitHub。
若忽略上述小細節，或許不影響人資、技術主管或其他閱讀者的理解，但要看一個人是否細心，透過履歷即一覽無遺，尤其如果有人自稱「detail-oriented」但出現拼字、標點符號或半全形錯誤，就不免讓人懷疑這份履歷的真實性。
週五主題短講：編程面試
履歷撰寫大概為期一週，緊接而來的是大量面試練習。工程師面試與其他職位最不一樣的地方在於會有「編程面試（coding interview）」，因此，最後一次的週五短講（Friday Talk）就是以此為主題。
其實在申請 School 的過程中，面試也有一關是「技術面談」，但當時沒有程式測驗，而是一些基本的邏輯題，但不論是測邏輯或是寫程式，面對這樣的關卡，面試官多半會在意的是「過程」而非「結果」，寧願沒把題目寫完，但邏輯清晰、溝通過程愉快，也不要每題秒解而與面試官毫無互動。
在進行編程面試時，共有幾個要點：
- 先確認題目：就像工作時，要先跟產品或專案管理專員確認需求。
- 可先提出暴力解：若暫時無想法，可先用不考慮時間與空間複雜度的暴力法解題，再逐步思考減少大 O 值的方法。
- 考慮邊角案例（corner case）：對於特定極端狀況，自己的解法是否能夠處理？若不行，要如何優化解法？
總結而言，編程面試不是純紙筆測驗，除了測寫程式能力外，也同時在測溝通力，「讓人覺得與這個人一起工作很愉快」遠比「把題目寫對」來得重要。
面試練習
School 提供非常多的面試練習機會，在完成履歷撰寫後的數天，每天早上都還是有晨會（recap），透過錄音+現場出程式題，讓大家檢視自己的觀念掌握度與技術能力。但相對於這些一次多人一同參與、且不會一一針對表現給予回饋的小活動，真正有面試臨場感的，是每次一對一的模擬面試，共有下列三種：
- 導師模擬面試：為 School 安排必帶，每個人約有 1.5~2 小時的時間與導師進行一對一面談，包含自我介紹、技術問答、現場解程式題等，軟硬實力都有機會練習，算是最完整的一場面試。
- 人資模擬面試：由具有獵頭及人資經驗的 Tiffany 與江江負責，在兩人開出時間帶後，學員可自主預約練習，為時約 1 小時左右，主要針對與技術關聯性較低的軟實力進行加強，包含自我介紹、求職動機、未來規劃等。
- 校友模擬面試：在第 20、21 週的週三晚上舉行，這可說是所有模擬面試中的重頭戲，因為來擔任模擬面試官的學長姊們不再是我們熟悉的面孔，會更貼近實際面試的狀況。相對於為時較長的導師及人資模擬面試，我們跟每位校友的面談時間只有半小時，內容依學長姊安排而定，多半也會是軟硬實力皆測。比較特別的是，除了被面談者外，School 還安排了另一位學員擔任「觀察者」，讓大家可以從第三者的角度觀察同學與面試官的互動，除當作自己的參考外，也讓每個人都有機會獲得來自於同學的回饋。在兩個晚上的練習中，每個人擔任被面談 & 觀察者的機會大約各有三～四次，結束後都可以跟所有來幫忙的學長姊聊聊。
各班讀書會
「技術問答」是面試中除現場解題外，最具挑戰性的項目之一，School 提供給每個班包含數十道問題的技術題清單，讓大家先顧好基本盤。除此之外，每個班也都舉辦了各自的讀書會，由同學們各自針對一該班領域相關主題進行報告，以前端班而言，報告的主題包含：
- webpack + Babel
- 伺服器端渲染（server-side rendering, SSR）與 Next.js
- High-order components (HOCs), render props, custom hooks
- React.memo、useCallback 與 useMemo
- Vue.js 簡介
跟第 9~10 週的「分組專題研討（Topic Discussion）」相比，本次報告的主題較為進階，因此每組的報告時間拉長至兩小時，也都有讓同學實作的時間。
資料結構 & 演算法讀書會
在各班讀書會中，以後端+資料工程班的最為特別，主題是所有程式培訓營最被詬病缺乏練習的內容、資工相關系所核心課程「資料結構與演算法」，因為每個領域都可有相關應用，也開放給手機兩班與前端的學員參加。
過往的週五短講曾經針對大 O（big O）、鏈結串列（linked list）、二元搜尋（binary search）進行簡介，讀書會中提的是更進階的內容，包含：
- 合併排序（merge sort）
- 快速排序（quick sort）
- 樹（tree）
- 回溯法（backtracking）
- 遞迴（recursion）
此時 LeetCode 已經悄悄進入許多後端 & 資料工程班學員的生活中，不管過去對這些內容有多麼陌生，刷題人生已經開始。
招聘週 Hiring Week
做了那麼多的努力，無非就是為了最後的「找工作」環節做準備。
School 提供了專屬於學員的就業媒合資源，且不是單純洽談合作廠商這麼簡單，從第 15 屆開始，我們開始使用校友開發的內部求職平臺「GritHub（不是 GitHub）」，整體的使用者體驗跟 104、CakeResume、Yourator 等相比可謂有過之而無不及，School 的校友果然厲害。
透過 School 求職需要與校方先簽屬《職業介紹服務契約》（偷偷說，看到合約上說登記及介紹費的金額是「新台幣 零 元」時，真的覺得 School 超佛），而基於尊重 School 特別跟我們談合作廠商，在畢業前，我們也會將所有外部求職平臺的履歷關閉。當然，有媒合活動只是「多一些專屬於 School 學員的機會」，並不代表一定錄取，待畢業之後，我們依然可以透過外部求職平臺找工作。
學程的最後一週不是在面試、就是在準備面試，除了與合作廠商有約在 School 現場面試的時段，其餘時間都可以不用到校。雖然同樣都在 GritHub 開缺，絕大多數的廠商都不會到 School 與學員面談，有些與學員進行線上面試、也有些走自己的招聘流程，但不論如何進行，所謂「招聘週」其實只是第 1 關、甚至第 0.5 關，要到畢業後，求職的漫漫長路才算正式開始。
畢業典禮 & 心得
歷經超過 20 週的魔鬼訓練，終於來到期待已久的「畢業典禮」！
自從離開學校後，不太會有「一群人因表定時間到而一起離開一個單位」的機會（連當兵退伍都會因為大家折抵天數不同，而有不同的離營日期），還能體驗到「畢業典禮」這種儀式，是一種很特別的感覺。
還記得開學當天，有個流程是「測量 T 恤尺寸」，而這寫著 Hello World! 的 T 恤，要一直到畢業這天，才能憑識別證換取。領完衣服後，大夥在與開學典禮相同的地點集合，School 一樣準備了簡餐與飲料供大家享用，與開學典禮不同的是，歷經將近 20 個星期的相處，我們不再是素昧平生的陌生人或 Discord 網友，而是一起熬過這魔鬼培訓營的戰友，大家的話匣子不停。
畢業典禮的流程包含導師致詞、畢業生代表致詞、校長致詞、影片回顧等，與開學時面對未知的忐忑相比，這次多了更多歡笑與熱絡的互動。慶幸我們的畢典沒有因為在夏天舉行而受颱風攪局、慶幸在疫情當中沒有任何人因為確診或隔離而缺席，從導師手中接下畢業證書，再與同學及導師、校務們一起拍多張大合照的那一刻，頓時百感交集，在 School 的日子很苦，但我們一起撐過來了！
謝謝一起陪伴著彼此前行的夥伴、謝謝沒有因為屢次的挫折而打退堂鼓的自己，更要謝謝多次讓我們瀕臨崩潰、卻又總是在懸崖前拉我們一把的導師與校務們，若說芬蘭的極地導遊經驗是我在出社會後，最念念不忘的回憶，那在 School 這四個多月的時光，絕對是我在回國後，最刻骨銘心、也是最推薦的一段歷程！
